L'Index Égalité Femmes-Hommes progresse de 4% en 2022

Pour l'année 2022, l'Index Égalité Femmes-Hommes de l'UES CCPA - Deltavit a enregistré une progression significative de 4 points, marquant une avancée majeure dans la réduction significative des disparités entre hommes et femmes sur le lieu de travail. Cette évolution positive est le résultat d’une politique visant à promouvoir les évolutions de carrière des femmes et un action ciblée sur les rémunérations.

Index Égalité Femmes-Hommes : 100 points calculé sur 5 critères

L'Index Égalité Femmes-Hommes, créé par la loi française en 2018, vise à évaluer les écarts entre les hommes et les femmes au sein des entreprises et à promouvoir des mesures concrètes en faveur de l'égalité professionnelle. Sur un total de 100 points, les entreprises sont évaluées selon cinq critères essentiels :

1. L'écart de rémunération : mesure la différence salariale entre les femmes et les hommes occupant des postes équivalents au sein de l'entreprise.

2. L'écart de taux d'augmentations individuelles : permet de vérifier si les femmes et les hommes bénéficient de manière équitable des augmentations de salaire.

3. L'écart de taux de promotions : évalue si les promotions sont attribuées équitablement aux femmes et aux hommes en fonction de leur performance et de leurs compétences.

4. La présence de femmes parmi les dix salariés ayant les plus hautes rémunérations : met en lumière la représentation des femmes dans les postes à responsabilité et les instances dirigeantes.

5. Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : mesure l'évolution des augmentations salariales accordées aux femmes après leur congé maternité.

L’amélioration de l'Index Égalité Femmes-Hommes en 2021 et 2022 est le reflet d’une politique visant à promouvoir une culture de l'égalité au sein des équipes. Cependant, il reste encore du chemin à parcourir pour atteindre une parfaite équité entre les sexes, avec notamment l’accès des femmes aux postes de management et de direction.

Un axe prioritaire de la politique RH

Pour augmenter l'Index Égalité Femmes-Hommes dans les années à venir, CCPA a l'ambition de poursuivre sa politique avec des mesures telles que :

1. Poursuivre sur la voie d’ une politique salariale transparente et équitable : chaque année les critères d’attribution sont explicités dans le cadre des Négociations annuelles obligatoires. Depuis plusieurs années, CCPA consacre 0.5% de sa masse salariale à la réduction des écarts entre Hommes et Femmes.

2. Développer la mobilité professionnelle à l’intérieur du Groupe, et encourager les femmes à accéder à des postes à responsabilité.

Continuer à faire évoluer cet indice sera l’un des axes prioritaires de la Politique Ressources Humaines du Groupe dans le cadre du Plan d’Action Stratégique Become 2025, avec comme objectif 2023 le passage au-dessus de 86.