Renforcer l'égalité hommes-femmes : un engagement continu
Depuis 2020, CCPA a mis en place un plan d’action ambitieux pour améliorer son index d’égalité hommes-femmes. Malgré ces efforts, l'année 2023 n'a pas produit les résultats escomptés, avec un index pour l'UES France de 80/100, en baisse par rapport aux 84/100 obtenus l'année précédente. Cette diminution s'explique principalement par des écarts de rémunération qui persistent malgré les actions menées pour les réduire à poste équivalent.
L'un des défis majeurs auxquels CCPA fait face reste le manque de candidates féminines pour les postes à responsabilité. Bien que la féminisation des écoles d’ingénieurs progresse, le nombre de jeunes femmes postulant à des rôles d'encadrement demeure insuffisant. Néanmoins, CCPA est fier de compter aujourd’hui 40 % de managers féminins au sein de ses équipes.
Le développement des carrières, tant pour les hommes que pour les femmes, demeure un pilier central de la politique de ressources humaines de CCPA. L'entreprise reste déterminée à renforcer l’égalité professionnelle et à offrir des opportunités de progression équitables pour tous.
