Alternant Ressources Humaines

Date de publication de l'offre : 16/04/2025

Localisation : Janzé (35)

Poste en : Contrat en alternance

Pour une durée de : 12 mois

A pourvoir Septembre 2025

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Description du poste :

Entre nous, une passion partagée

Avec comme principes fondateurs, l’engagement et la coopération, CCPA incarne depuis sa création en 1966, un modèle basé sur une dynamique de transparence et de co-construction où l’innovation, la compétitivité et la durabilité sont au cœur de ses activités à travers le monde.  

« Engager nos savoir-faire avec passion pour la compétitivité et la durabilité des filières d’élevage » c’est la mission qui anime chaque jour nos équipes. 

CCPA, c’est aussi une ambition affirmée de devenir un des experts mondiaux de la nutrition animale tout en cultivant son identité de coopérative, en restant fidèle à sa mission.

A ce titre, CCPA met tout en œuvre pour développer les talents de ses collaborateurs au travers une politique de développement des compétences et de mobilité.

Par ailleurs, CCPA se caractérise par une large place laissée à l’initiative et à l’autonomie, un management exigeant mais bienveillant, une attention constante apportée à la sécurité et la qualité de vie au travail et toutes les actions qui contribuent à donner du sens au travail.  

Enfin, CCPA, c’est aussi un groupe international avec des personnes de cultures différentes unis par la même passion de leurs métiers et partageant des valeurs communes :  Créativité, Ambition, Respect, Efficacité.

Vous vous reconnaissez et vous projetez dans notre Groupe ? N’hésitez plus, venez nous rejoindre et devenez acteur de nos projets !

Dans le cadre de notre plan de développement, nous recrutons un(e) :Alternant(e) en Ressources Humaines (H·F) Master 2

Le service RH est composé de 6 personnes et a pour missions principales :

• Mise en œuvre de la politique RH du Groupe
•  Relations avec les partenaires sociaux
• Pilotage des recrutements
• Pilotage de la politique de développement des compétences (suivi des entretien, élaboration et mise en œuvre du plan de formation.
• Gestion administrative du personnel et de la paie
• Coordination de la politique RH au niveau international

→ VOS MISSIONS :

L’alternant travaillera pour chacune des grandes missions du service et notamment :

Pole développement :

• Participer aux recrutements, (brief avec les managers, rédaction de l’offre, diffusion et sélection des candidatures, organisation logistique du recrutement).
• Participer au développement du Onboarding (support aux managers, élaboration des grilles d’évaluation des collaborateurs)
• Participer à la rédaction des fiches de poste ; et à leur mise à jour.
• Participer à la gestion de la mise en œuvre du Plan de développement des compétences
• Participer à la gestion administrative du service.

Pôle Administratif :

• Participer à la gestion administrative du parcours professionnel des salariés (Opérations d’embauche, de sortie, du suivi médical, du suivi des absences, …,) pour se familiariser avec les enjeux et les contraintes.
• Participer à la gestion des intérimaires et des stagiaires
• Participer au projet de mise en œuvre d’un bilan social individuel avec élaboration du plan de communication associé, notamment avec les IRP
• Participer aux opérations de préparation et de contrôle de la paye.
• Veille juridique

L’apprenti sera également chargé de mener certaines actions de communication dans le cadre de ses missions et pourra participer à l’organisation de certains évènements de l’entreprise

Expériences et compétences requises

→ VOTRE PROFIL :

• Formation Master en alternance gestion des Ressources Humaines
• Vous disposez d’une bonne maîtrise du Pack office (Excel).
• Bonnes connaissances en droit du travail.

→ LES QUALITÉS REQUISES :

• Rigueur et sens aigu de la confidentialité
• Capacité d’organisation.
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Travail en équipe ;

→ VOTRE QUALITÉ DE VIE AU SEIN DU GROUPE CCPA :  

En nous rejoignant, vous bénéficiez :

• De différents accords favorables : 
  • Participation ; 
  • Chèques déjeuner

• D’un dispositif ambitieux de développement des compétences : maintenir et développer les compétences de nos collaborateurs·rices tout au long de leur parcours professionnel est l’un des principaux enjeux de notre politique RH ;

D’autres avantages seront précisés lors de l’entretien.

Vous ne correspondez pas à 100% au profil de cette offre ? N’hésitez pas à postuler et à nous dire pourquoi vous souhaitez travailler avec nous !

Pour en savoir plus sur le Groupe et ses métiers, rendez-vous sur : https://www.groupe-ccpa.com

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.