Une réorganisation stratégique pour mieux construire l’avenir

Le 4 octobre 2021, Mickaël Marcerou, Président du Conseil d’Administration, et Olivier Poli, Directeur Général, ont annoncé une réorganisation du Groupe CCPA à l’ensemble des collaborateurs. Ainsi, pour assurer son développement, CCPA s’appuiera désormais sur une Direction Recherche & Innovation, un portefeuille de marques organisé autour des 3 métiers singuliers et complémentaires, soutenus par un ensemble de Fonctions Support Centrales ainsi que des équipes commerciales renforcées, en France et à l’international.

L'objectif de ce projet est de doter le groupe de tous les atouts nécessaires pour définir et déployer le prochain plan stratégique qui fera suite au plan Challenge 2020 arrivé à son terme. L’organisation ainsi projetée vise à accélérer le développement du Groupe CCPA en anticipant les tendances des marchés, pour la plus grande satisfaction de ses clients.

L’innovation comme dynamique de croissance​

Cette réorganisation est l’occasion pour la direction de réaffirmer les lettres de noblesses de la Recherche et l’Innovation du Groupe, ce pour quoi l’Union de Coopératives CCPA a été créée en 1966. L’idée fondatrice était alors celle de créer une firme-services pour accompagner efficacement l’extraordinaire mutation de l’élevage. Ce rôle clé et central de l’innovation est aujourd’hui réaffirmé par la création d’une Direction Recherche & Innovation alors que les filières animales connaissent toujours d’importantes transformations dans un monde mouvant et ouvert à l’international.

Arnaud Wieczorek en prend la Direction. Fort d’un parcours professionnel focalisé sur le management de l’innovation et la valorisation de la recherche, il a exercé durant plus de 5 ans des fonctions de Direction de l’innovation, a été membre du Comité exécutif et du Comité de Direction du Groupe Roullier.

Des fonctions centrales revisitées

Le groupe annonce plusieurs nominations afin de renforcer l’apport de valeur ajoutée des Directions et Fonctions Support Centrales à l’organisation globale des différentes entités du Groupe CCPA : optimisation des processus, services à destination des autres directions et filiales, digitalisation… « Disposer d’une portée d’action mondiale renforcée au niveau du siège, c’est aussi l’objectif que l’on se fixe avec ces renforts et expertises », précise Olivier Poli.

Maëg Videau, qui a commencé sa carrière chez Deutsche Bank dans le conseil en fusions-acquisitions et opérations de haut de bilan puis exercé une quinzaine d’années dans des fonctions financières et d’exploitation au sein des groupes Loxam et Samsic, rejoint le Groupe en tant que Directeur Administratif et Financier.
 

Catherine Barbier est nommée Directrice des Ressources Humaines. La fonction est créée en vue de renforcer la politique de développement des Ressources Humaines du Groupe CCPA, avec notamment l’ambition d’accompagner l’internationalisation du Groupe. Catherine a un parcours de DRH au sein de plusieurs groupes agro-alimentaires (Sanders, Groupe Avril).

3 métiers distincts pour une offre globale

Les 3 métiers du groupe CCPA partagent une culture commune pour offrir aux clients une vision 360° en santé et nutrition animales. Ainsi, le premier des métiers, celui historique de la firme-services et des « feed solutions », regroupe la mise à la disposition des clients de produits et services, combinés à une expertise zootechnique et nutritionnelle reconnue. Ce métier représente 82% du chiffre d’affaires du Groupe et sera désormais dirigé par Emilien Dupuis, précédemment Directeur Développement. 

Le deuxième métier réunit les activités de conception, production et commercialisation de spécialités nutritionnelles, de compléments alimentaires, minéraux, et cubes à lécher sous la bannière Deltavit. Doté d’une usine disposant des dernières technologies de production à Trégueux dans les Côtes d’Armor inaugurée en septembre 2019, il représente 12% du chiffre d’affaires global. Clément Le Ricousse, précédemment Responsable commercial EMEA, en prend la direction en vue de le développer.

Le troisième métier, celui des ingrédients fonctionnels, se concentre sur la fabrication et la commercialisation d’additifs et de matières premières spécifiques. Aujourd’hui piloté par la filiale espagnole du Groupe CCPA, la société Novation, il atteint 6% du chiffre d’affaires du groupe et reste dirigé par Andres Ortiz.

Des zones commerciales clairement affichées

Pour soutenir les activités et le développement des trois métiers du Groupe, CCPA s’appuie désormais sur une organisation commerciale par zones géographiques qui lui permet de tenir compte des spécificités marchés en offrant une adaptation des offres aux enjeux locaux. 

La France, du fait de son ancrage historique et de la structure juridique de la société mère du Groupe, spécialise ses forces commerciales en fonction des métiers, garantissant ainsi une expertise technico-commerciale dédiée élevée, tout en assurant une complémentarité de l’offre au niveau transverse.

Autour de la Péninsule Ibérique déjà bien représentée, l’EMEA (Europe, Moyen-Orient, Afrique), l’Asie et les Amériques restent des territoires de prospection affirmés, pour lesquels le Groupe affiche un fort esprit de conquête.

« Il s’agit là de la mise en place de conditions optimales de croissance pour le Groupe, afin de proposer une offre enrichie et cohérente à l’attention des acteurs de la nutrition animale, basée sur des solutions constructives alliant performance, compétitivité et durabilité. », affirme Olivier Poli.