Reforzar la igualdad de género: un compromiso permanente

Desde 2020, el CCPA ha puesto en marcha un ambicioso plan de acción para mejorar su índice de igualdad de género. A pesar de estos esfuerzos, 2023 no produjo los resultados esperados, con un índice para la UES de Francia de 80/100, por debajo del 84/100 del año anterior. La principal razón de este descenso es la diferencia salarial, que persiste a pesar de las medidas adoptadas para reducirla en puestos equivalentes.

Uno de los principales retos a los que se enfrenta el CCPA es la falta de candidatas a puestos de responsabilidad. Aunque el número de mujeres en las escuelas de ingeniería está aumentando, el número de mujeres jóvenes que solicitan puestos directivos sigue siendo insuficiente. No obstante, el CCPA se enorgullece de contar con un 40% de mujeres directivas en sus equipos.

El desarrollo profesional de hombres y mujeres sigue siendo un pilar central de la política de recursos humanos de CCPA. La empresa mantiene su compromiso de reforzar la igualdad profesional y ofrecer oportunidades justas de desarrollo profesional para todos.